求人と職務経歴を照合し、面接対策を作るClaude Code演習

入力・指示・見本を、まとめてダウンロード

メールアドレスの登録なしで使える教材サンプルです。入力2ファイル、指示、出力の見本、評価シート、運用チェックシート、使い方を収録しています。Claude Codeの利用環境・契約は別途必要です。

見本はStaneerが演習の説明用に作成したものです。特定モデルで実行した出力ログや、実際の受講者・顧客の成果を示すものではありません。

公開教材一式をダウンロード（ZIP） ↓

使い方を読む（TXT） ↓

入力例：使ってよい事実を限定する

架空の候補者データ（TXT） ↓

架空の求人データ（TXT） ↓

Claude Codeへの指示例

input/candidate.txt と input/job.txt だけを根拠に、確認用の下書きを作ってください。
1. 求人の必須条件・歓迎条件を分け、各条件の根拠をファイル名と項目で示す。
2. 入力にない経験、売上、達成率、資格を追加しない。
3. 社内の導入調整を、社外調整まで確認できた事実に広げない。
4. 要件の根拠表、推薦理由の下書き、面接準備の質問、未確認事項を output/draft.txt に整理する。
5. 見本は参照せず、自分で入力を照合する。外部への送信や他システムの更新は行わない。

指示テンプレート（TXT） ↓

利用環境の準備：Claude Code公式ドキュメント ↗

照合結果の見本：一部確認と未確認を分ける

すべての条件を満たす、と自動的に結論付けないことがポイントです。根拠表は確認を助ける資料で、推薦・選考の判断は担当者が行います。

推薦理由と、面接に向けた確認質問の見本

推薦理由の下書き：候補者Aは、業務用機器の法人営業を3年間経験し、既存顧客への提案と社内の導入調整を担当しています。顧客の課題整理に関わる営業職を希望しています。社外関係者との調整やSaaS営業の経験は追加確認が必要です。

• 既存顧客への提案では、どのように課題を確認し、何を提案しましたか。
• 社内の導入調整では、誰と何を調整しましたか。
• 社外の関係者と調整した経験はありますか。あれば、役割と具体例を教えてください。
• SaaSの商材を扱った経験はありますか。
• 求人や転職先に確認しておきたい条件は何ですか。

質問への回答・成果の数字は本人に確認します。AIが候補者に代わって架空の成功談を作る用途ではありません。

出力と確認観点の見本（TXT） ↓

サンプルを試す手順

AIの出力は実行ごとに変わります。見本と文章が一致することよりも、根拠と未確認事項を適切に区別できているかを確認します。

• ZIPを展開し、READMEと架空の入力データを確認する。
• 利用環境を準備したClaude Codeで演習フォルダを開き、prompt.txtの指示を実行する。
• 作成された下書きを、入力ファイルと一つずつ照合する。
• その後で見本を開き、未確認事項の扱いと質問の作り方を比較する。
• 確認・修正の時間と、根拠のない記述を評価シートに記録する。

評価する4つの項目

• 事実：年数・業務・希望を、入力の範囲で記載できている。
• 要件：必須・歓迎を分け、根拠のない充足判定をしていない。
• 確認：足りない情報を、具体的な質問にできている。
• 運用：担当者が下書きを確認し、修正・推薦の判断を行える。

時間・品質の評価シート（CSV） ↓

自社の業務へ広げるとき

研修では、自社で扱う業務を題材に、入力と指示と確認の型を考えます。実データを使う前に、入力する情報・利用環境・共有先・確認担当を整理します。公開サンプルに実在の候補者情報を混ぜて配布しないでください。

業務別カリキュラムと成果物の例 →

候補者データを扱う前の確認事項 →