職務経歴書から推薦文を作るClaude Code演習例

AIに任せる工程と、人が確認する工程

入力例：架空の候補者と求人

指示例

候補者Aの経歴と求人要件だけを使い、企業向け推薦文の下書きを作ってください。
1. 推薦理由には、入力にある事実を根拠として添える。
2. 記載されていない売上・達成率・資格・経験を補わない。
3. 必須条件と歓迎条件を分け、未確認事項は別欄に置く。
4. 推薦文、根拠一覧、面談で確認する質問の3つを出力する。
5. 外部送信は行わず、確認用の下書きとして保存する。

下書きの例

候補者Aは、業務用機器の法人営業を3年間経験し、既存顧客への提案と社内の導入調整を担当しています。法人営業2年以上という条件に対応する経験があり、社内の調整についても実務経験が確認できます。顧客の課題整理に関わる営業職を希望されています。

社外関係者との具体的な調整経験、SaaS営業の経験、転職時期、希望年収は未確認のため、推薦前に追加確認が必要です。

この下書きは演習内容を説明するために用意した例であり、実際の候補者や顧客に関する実績ではありません。

推薦前のチェックリスト

• 年数・職種・担当業務が入力の経歴と一致している。
• 売上や達成率など、入力にない実績を追加していない。
• 必須条件と歓迎条件を混同していない。
• 候補者の希望を、面談で確認した内容の範囲で記載している。
• 未確認事項を、確認済みの強みとして書いていない。
• 送付先に共有する範囲と本人の意向を確認している。

時間と品質を測る方法

同程度の案件について、入力の準備、下書き作成、人の修正、最終確認の時間をそれぞれ記録します。複数件の中央値と、事実誤認・修正が必要だった件数を併せて見ます。

このページでは時間短縮率や売上改善率は掲載していません。案件と条件をそろえた測定結果に基づいて判断することが大切です。

同じ架空案件を、入力ファイルから試す

推薦文と同じ候補者A・求人要件を使い、要件の根拠表と面接準備までを作る教材を公開しています。入力と指示を使って出力を確かめ、見本と比較できます。

マッチング・面接対策の公開教材 →