人材紹介向け Claude Code研修
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ChatGPTは触ってみたが、業務は何も変わっていない
AI研修を受けさせたが、翌週にはもう誰も使っていない
何をAIに任せられるのか、そもそも分からない
エンジニアは社内に一人もいない
受講対象は、人材紹介会社の経営者・CA・RA・アシスタント。プログラミング経験は一切問いません。
人材紹介の業務は「大量の定型作業 × 会社ごとの判断基準」でできています。
この組み合わせは、チャット型AIより、業務をまるごと任せられるClaude Codeに向いています。
汎用のプロンプト講座はやりません。扱う題材はすべてスカウト・面談・推薦・選考。1日の大半を奪っていた作業に、受講したその場から重なります。
講師が“今日、自社で回している業務”がそのまま教材。スカウト・マッチング・推薦文・選考管理——候補者と向き合う時間をつくるために、実際にClaude Codeで動かしている手元をお見せします。
持ち帰るのは知識ではなく“指示テンプレート集”。自社業務用にカスタマイズ済みなので、翌日の業務でそのまま作業を任せられます。
題材はすべて、講師が自社で毎日回している実務。まず全員で「安全に使える状態」をつくり、そのうえで御社に効く業務を選んで、実際に手を動かして身につけます。
はじめての人でも大丈夫。使い始めの設定から、「候補者情報をどこまでAIに渡していいか」という社内ルールづくりまで、一緒に整えます。
研修が終わった後も、新しい業務を自分たちでAIに任せられるように。一度つくれば繰り返し使える「指示の型」の作り方が身につきます。
SNS発信・資料作成・業務整理など、まず効率化しやすい業務をAIで仕組み化する。
ターゲット選定・訴求設計・文面作成まで。個別スカウトの下書きと確認を支援する。
条件一致ではなく「見立て」で、候補者と求人の突合・懸念点の整理を行う。
企業向け推薦文・推薦理由・懸念補足を、職務経歴書から一気に作成する。
候補者ごと・企業ごとの面接対策資料を作成する。
選考状況とKPIを見える化し、今やるべき次アクションまで提示させる。
面談後の文字起こしから、改善点と次アクションを引き出す。
候補者の意思決定軸・懸念・辞退リスクを整理し、承諾に向けた方針を作る。
マネージャーの案件レビュー・育成・1on1の準備をAIで支援する。
※本研修は当社独自のプログラムであり、Anthropic社の公式研修ではありません。
TRAINING AT A GLANCE
対象業務と受講方法を整理し、自社に合う進め方をご相談いただけます。
| 対象 | 人材紹介会社の経営者・CA・RA・アシスタント。プログラミング経験は問いません。 |
|---|---|
| 人数・形式 | 1社6名まで。オンライン対応。1日集中研修は貴社への訪問も可能です（交通費別途）。 |
| 受講方法 | 1日集中研修・実装コース。実装コースには4週間の定着サポートを含みます。 |
| 費用・日程 | テーマ、実施形式、日程、支援範囲を確認し、個別にご案内します。無料相談は約60分・無料です。 |
| 演習 | ダミーデータでも実施可能。自社業務で使う指示テンプレートの作り方を扱います。 |
CA・RAの実務で使う入力資料、指示、成果物、確認方法を公開しています。9テーマの業務別カリキュラムと、マッチング・面接対策の公開教材から、自社の仕事に合うかを確認できます。
Staneer株式会社は、研修に加えて、人材紹介会社の立ち上げ、業務改善・組織化、AI導入・内製化を支援する「Staneer Agent Sync」も提供しています。人材紹介会社向け支援の内容と、支援会社を選ぶ際の比較ガイドをご覧ください。
PRACTICE & EXAMPLES
公開済みの自社実践と、ダミーデータで試せる演習例です。
Claudeをはじめとする生成AIを、人材紹介の現場業務にどう組み込むか。スカウト・マッチング・推薦・面接対策・クロージングなど、実際に自社で運用しているAIエージェント活用の実例と、その裏側の設計思想を、代表 渡邉が定期的に綴っています。
noteを読む ↗自社の人材紹介事業で、スカウト送信・求人マッチング・推薦文作成・面接対策資料・選考ステータス管理までをClaude Codeで実運用。「教えるための知識」ではなく、「回すための実務」を、そのまま持ち込みます。
研修で、現場はAIを使えるようになります。
ただし、「どの候補者に、どの求人を、なぜ提案するのか」——
トップの判断基準までは、研修では渡りません。
売れる人のセンスを、会社の仕組みに変える。
そこから先は、伴走支援「Staneer Agent Sync」の領域です。
どちらから始めても、目指す場所は同じです。
——事業の勝ち筋が現場とAIに同期され、売上に再現性が生まれている状態を目指します。
候補者と向き合う時間は、つくれる。
スカウト、推薦文、選考管理。1日の大半を奪っていた作業は、Claude Codeに任せられるようになります。
事業戦略の整理、立ち上げ・売上改善、組織づくり、そしてAI活用の内製化まで。まず、御社の勝ち筋がどこにあるのかを一緒に整理するところから始めます。
Agent Syncのサイトを見る ↗はい。受講者の大半は非エンジニアを想定しています。環境構築から一緒に行い、技術用語を使わずに進めます。
研修内で「何をAIに渡してよいか」の社内ルールづくりまで扱います。研修中の演習はダミーデータでも実施可能です。
ハンズオンの品質を保つため、1社6名までとしています。それ以上は複数回に分けてご提案します。
はい。全プランがオンライン対応です。1日集中研修は対面（お伺い）も選べます。
いいえ。本研修はStaneer株式会社が独自に提供するプログラムであり、Anthropic社が提供・後援するものではありません。
実装コースには4週間の定着サポートが含まれます。さらにその先の「トップ人材の判断基準の仕組み化」は、伴走支援 Staneer Agent Sync でご支援しています。
オンラインが基本ですが、1日集中研修は貴社への出張も可能です（交通費別途）。
銀行振込に対応しています。請求書は研修実施月の月末に発行します。
