https://staneer-aikensyu.com/blog/人材紹介事業を自社で運営するStaneer株式会社が、スカウト・マッチング・推薦文・面接対策・KPI管理・事業会社の採用実務にClaude Codeをどう使うかを、自社の実務ナレッジをもとに毎日1本ずつ整理して公開します。jahttps://staneer-aikensyu.com/blog/kpi-funnel-bottleneck-next-action/https://staneer-aikensyu.com/blog/kpi-funnel-bottleneck-next-action/Fri, 16 Oct 2026 06:30:00 +0900KPI・組織・AI導入KPIの集計に半日溶けて、歩留まりの詰まりを見る前に月が終わる。ファネルの集計・傾向の可視化・ボトルネック候補の洗い出しをClaude Codeに任せ、どこに張りどこから引くかを人が決める線引きと実務ステップを整理します。https://staneer-aikensyu.com/blog/interview-prep-company-evaluation-map/https://staneer-aikensyu.com/blog/interview-prep-company-evaluation-map/Thu, 15 Oct 2026 06:30:00 +0900面接対策・クロージング企業別の面接対策資料を、企業研究のまとめではなく「候補者経験と評価ポイントの接続表」として組み立てる手順を整理します。Claude Codeに任せる範囲、CAが確認する項目、つまずきやすい型まで具体的にまとめました。https://staneer-aikensyu.com/blog/job-axis-from-interview-memo/https://staneer-aikensyu.com/blog/job-axis-from-interview-memo/Thu, 15 Oct 2026 06:30:00 +0900マッチング・求人提案初回面談で聞いた希望条件をそのまま検索条件にすると、ミスマッチが起きやすくなります。面談メモを違和感・強み・制約・中長期ゴールに分け、Claude Codeで求人軸の案を作る手順と、人が軸を確定させる範囲を整理します。https://staneer-aikensyu.com/blog/scout-message-personalize-by-career/https://staneer-aikensyu.com/blog/scout-message-personalize-by-career/Thu, 15 Oct 2026 06:30:00 +0900スカウト・候補者集客テンプレのままのスカウトは、候補者の経歴に触れていないため返信されにくくなります。経歴の読み取りと差し込み文案の下書きはClaude Codeに任せ、誰に送るかと最後のひと言は人が担う。そのための分担、手順、指示の出し方を整理します。https://staneer-aikensyu.com/blog/recommendation-letter-draft-claude-code/https://staneer-aikensyu.com/blog/recommendation-letter-draft-claude-code/Thu, 15 Oct 2026 06:30:00 +0900推薦文・書類選考推薦文が経歴の要約で終わり、企業が採る理由が伝わらない。そんな悩みに向けて、面談メモと求人要件から推薦文の骨子と下書きをClaude Codeで作る手順と、人が担う見立てと事実確認の範囲を整理します。